VZOREC: Odpoved pogodbe o delu s strani delavca

Primer odpovedi, s katero boste delodajalcu uradno naznanili prekinitev pogodbe najdete tukaj: Odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Še preden pa izpolnete in natisnete pa se morate zavedati naslednjih dejstev:

Odpoved je uraden in pravno zavezujoč dokument

Je dokument, ki ga delodajalcu izda delavec. Zato mora biti napisan nedvoumno in mora ustrezati formalnim standardom. Zelo je pomembno, da odpoved vsebuje datum, ko je bila uradno vročena delodajalcu. Datum odpovedi bo pomemben dejavnik pri nadaljnji uskladitvi sporazumnega odpovednega roka. Poskrbite, da prejem odpovedi podpiše ustrezna odgovorna oseba – v kadrovski službi ali upravi podjetja oziroma organizacije.

V primeru, da delavec odpoveduje pogodbo o delu zaradi nezmožnosti prenašanja trpinčenja na delovnem mestu s strani nadrejenih ali sodelavcev – t.i. mobinga se koristno o tem pred odpovedjo posvetovati s svetovalcem ali z odvetnikom za mobing zadeve.

Vzorec odpovedi pogodbe je ustrezen za sporazumno odpoved

S sporazumno prekinitvijo pogodbe o delu se delavec in delodajalec sporazumeta o odpovednem roku, ki je krajši od pogodbenega odpovednega roka. V primeru, da znaša pogodbeni odpovedni rok 2 meseca lahko delavec predlaga delodajalcu sporazumno prekinitev pogodbe o delu kljub pogodbenemu roku npr. že čez 1 mesec. Delodajalec in delavec nato skupno uskladita in podpišeta sporazum o prekinitvi pogodbe o delu, v katerem se delavec zaveže, da bo prenesel vse odprte posle na s strani delodajalca imenovane zaposlene. Ter, kot je edino legalno, vrnil delovna sredstva in opremo, ki jo je zanj za njegovo delo dobavil delodajalec. S sporazumom o prekinitvi pogodbe se delavec in delodajalec strinjata, da na vsaki strani ne obstajajo več obveznosti, ki bi izhajalec iz pogodbe o delu.

Komu moram izročiti odpoved?

Odpoved izročite svojemu nadrejenemu ali kadrovski službi. Zagotovite, da prejmete podpis ob vročitvi skupaj z datumom. Odpovedni rok začne teči naslednji dan, lahko pa se z delodajalci zmenite za skrajšanje le-tega.

Prekintev pogodbe za določen ali nedoločen čas

Vzorec je primeren tako za prekinitev pogodbe za določen čas kakor za prekinitev pogodbe za nedoločen čas s strani delavca. Primeren je tudi za prekinitev delovnega razmerja v času poskusnega obdobja – v tem primeru ponavadi velja skrajšani odpovedni rok v trajanju 7 dni.

Preostali dopust – izplačilo ali koriščenje?

Delavec lahko v odpovedi predlaga koriščenje neizkoriščenega dopusta. Navede dneve, ko bo dopust koristil. Ima pa tudi možnost nekoristiti dopust, s čimer mu mora delodajalec izplačati nekoriščeni sorazmerni delež dopusta. Delodajalec v sporazumu o prekinitvi pogodbe o delu navede znesek regresa, ki ga bo od delavca zahteval kot povračilo, saj je bil regres izplačan pod predpostavko, da bo delavec zaposlen pri delodajalcu celotno leto.

Pri odpovedi je glavno, da se delavec ravna korektno do delodajalca in sebe. Koristno je takoj začeti s pripravo na primopredajo poslov in dokumentirati odprte zadeve ter jih predstaviti delodajalcu. Korektnost se lahko obrestuje tudi v pripravljenosti delodajalca za prenos GSM številke na delavca oziroma na njegovega novega delodajalca. Ali celo, da mu prepusti njegov službeni telefon, ki v večini primerov nima več preostale vrednosti.

Ravnajte previdno s tem dokumentom. In srečno!

Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Naslednji in tudi zadnji dokument, ki ga morata odhajajoči delavec in delodajalec podpisati je “Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi” (kliknite za prenos VZORCA), kjer se pisno sporazumeta glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi.