Odvetnik za mobing je v Sloveniji zelo iskana storitev, saj se želijo tako delavci kot tudi delodajalci najprej prepričati, ali se v povezavi z njimi izvaja dejanski mobing ter kako razrešiti mobing, ki je na delovnem mestu in v organizacijah velik problem. Mobing naj bi negativno vplival na psihološko stanje oškodovanca, njegovo zdravje. Na drugi strani pa je mobing kriv za nižjo produktnivost podjetij in organizacij.
Odvetnik za mobing oziroma šikaniranje in trpinčenje bo svojemu klientu razložil njegove pravice. Prav tako mu bo po obrazložitvi primera znal prikazati vse prekrške, ki jih je njegova stranka že utrpela in jih po možnosti še vedno doživlja. Prepoznava škodljivih nepravilnosti je prvi korak proti boju proti mobingu.
Odškodnina za mobing
Naslednji korak je njihova ustavitev in povrnitev odškodnine za psihično in pogosto tudi fizično nasilje nad oškodovancem. Pri tem bo odvetnik za mobing zagotovil, da za njegovo stranko postopek proti mobingu ter izplačilo odškodnine ne bosta negativno vplivala na obstoječo žrtvino zaposlitev pri delodajalcu.
Odvetnik za mobing si bo prizadeval, da se bosta njegov varovanec in delodajalec izvensodno poravnala s poravnavo. Začetek spora na sodišču bi pomenilo mučno preživljanje postopka za njegovo stranko, večje stroške ter dolgo trajajoč proces s končnim manjšim izplenom za obe strani.
Obveznosti delodajalca
Da do mobinga že v začetku sploh ne bi prišlo, je delodajalec odgovoren za organiziranje preventivnih ukrepov. V sodni in odvetniški praksi so znani številni primeri trpinčenj, fizičnih in spolnih nadlegovanj delavcev neposredno s strani nadrejenih oziroma s strani so-delavcev žrtev mobinga, kar bi moral delodajalec sistemsko preprečiti. Delodajalec mora zavarovati delavčevo osebno dostojanstvo ter zaščititi njegovo zasebnost. Odvetniki za mobing so vedno najprej pozorni predvsem na delodajalčeve preventivne ukrepe ter njihovo dosledno izvajanje, da v praksi do mobinga ne bi prišlo.
Odvetniki za mobing so za organizacije predvsem znanilci, da je potrebno mobing sistemsko zaustaviti in se z njim dosledno in vsakodnevno ukvarjati. Prvi izpostavljeni primer bo ponavadi vodil do odkritja ostalih nepravilnosti v organizaciji ustanov in podjetij ter bo vlil dosedanjim žrtvam pogum, da se prek odvetnika za mobing soočijo z delodajalcem in s škodljivimi praksami preživljanja časa na delovnem mestu.
