Delodajalec in odhajajoči delavec se v dokumentu “Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi” sporazumno dogovorita o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na predlog delavca.
PRENESI VZOREC: Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Vsebina sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Delavec in delodajalec se v sporazumu dogovorita glede datuma prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, ki ga je predlagal delavec v pisni odpovedi pogodbe (klikni za VZOREC odpovedi Pogodbe o zaposlitvi s strani delavca). Datum na sporazumu je zadnji delovni dan, ko je delavec prijavljen pri delodajalcu. Delavec mora paziti, da bo dan začetka dela pri novem delodajalcu naslednji dan, s čimer si zagotovi, da se mu delovna doba ne prekinja. S prekinjeno delovno dobo delavcu v primeru kasnejše brezposelnosti ne pripada nadomestilo, če je bilo obdobje zadnje zaposlenosti manjše kot 2 leti.
Delavec se v sporazumu zaveže, da ne bo izdajal poslovnih skrivnosti delodajalca ter njegovih zaupnih podatkov tretjim osebam, s čimer bi bila delodajalcu povzročena poslovna škoda.
Predaja poslov in osnovnih sredstev
Zaveže se tudi, da bo vrnil vsa delovna sredstva v lasti delodajalca. Delodajalec mora delavcu izročiti primopredajni zapisnik, ki ga delavec potrdi pri različnih službah, s čimer potrdi, da je predal posle in delovno opremo. Kopijo potrjenega primopredajnega zapisnika obdrži delavec kot dokaz za zaključek predaje poslov in opreme.
Predajo poslov izvede delavec ponavadi svojemu nadrejenemu, ki nadalje odredi nove odgovorne osebe za prevzem teh poslov. Osnovno opremo kot so računalnik s tipkovnico, miško in monitorjem delavec preda službi za informacijsko tehnologijo. Kadrovski ali splošni službi preda delavec mobilni telefon, za kar pridobi potrditev v primopredajnem zapisniku.
Koristno je vedeti
V primeru, da želi delavec ohraniti telefonsko številko, se mora dogovoriti z ustrezno osebo pri delodajalcu, ki lahko potrdi obrazec o prenosu telefonske številke iz pravne osebe na fizično osebo (v tem primeru odhajajočega delavca).
V sporazumu se stranki sporazumeta, da se nekoriščeni sorazmerni del dopusta delavcu izplača kot denarno nadomestilo ob zadnji plači, ki jo bo delodajalec delavcu še nakazal.
V izogib kasnejšim dilemam je koristno, če si delavec na USB disk shrani elektronsko pošto in delovno dokumentacijo.
